個稅賬務這么處理,稽查不查你查誰?

2017-07-17 點擊數(shù):837

金三大數(shù)據(jù)“威力無窮”、辦稅人員信息實名化,企業(yè)的稅務風險和個人風險緊密相關!身為會計的我們,必須要把握新形勢下金稅三期后的稅務管理、納稅評估及稅務稽查的重點內(nèi)容,明確2017年稅務稽查新動向!


上海的金稅三期系統(tǒng)上線已經(jīng)1年了。軟件操作方面,相關人員都已相當熟練!但是,賬務處理方面,實在不敢恭維!一些企業(yè)的財務人員平時做賬的方法,真是讓人嚇出一身冷汗!

下面給大家舉幾個例子并簡要分析一下:

分析(存在的問題):

一:根據(jù)規(guī)定工資薪金是需要按月申報的,而該企業(yè)未進行申報。

二:一般情況下,一次性發(fā)放12個月的工資是需要合并為一個月工資進行申報的,這就導致員工個人應負擔的個人所得稅稅金較按月發(fā)放時有大大的增加。

三:個人所得稅無全年工資薪金的申報記錄,卻在企業(yè)所得稅的匯算清繳年報中填寫了相關數(shù)據(jù),在金三大數(shù)據(jù)管理下,會導致數(shù)據(jù)比對時出現(xiàn)嚴重的問題。于今年4月18日以后企稅匯算清繳的企業(yè),如在稅局提供的“風險掃描提示服務”中出現(xiàn)“強制修改類”風險提示,且不去修改的,后期被稽查的概率將大大增加。


建議:

與相關部門溝通按時發(fā)放工資,并按期進行個人所得稅的申報。既可以降低員工的稅負,又能降低被稽查的風險。

分析(存在的問題):

一:工資應按實際發(fā)放金額進行個人所得稅的申報,不能投機取巧。

二:超過部分走其他途徑發(fā)放并未計入應付職工薪酬,卻填寫在職工薪酬納稅調(diào)整明細表中了。不知不覺中就已觸碰到稽查的高壓線!


建議:

發(fā)放的工資應據(jù)實申報個稅,年度內(nèi)申報的工資收入額應與企業(yè)所得稅中職工薪酬金額匹配。

分析(存在的問題):

一:二家公司是獨立核算的,法人雖然是同一人,應各自按在冊員工花名冊獨立進行申報個人所得稅。更何況開通網(wǎng)銀支付功能,只是一件簡單的小事!

二:企業(yè)所得稅的申報時,基礎信息表中的從業(yè)人數(shù)、職工薪酬納稅調(diào)整明細的表是否填寫正確?與個人所得稅年度內(nèi)申報相關數(shù)據(jù)是否匹配?


建議:

甲公司應開通網(wǎng)銀支付工能,所有員工的個人所得稅據(jù)實申報。


企業(yè)的風險,大部分會計人員應該是了然于心的??墒?,由于公司的業(yè)務結構和實際情況,很多明顯不合規(guī)的事情,卻要會計人員來背鍋!


綜上所述,在金三大數(shù)據(jù)下,財務人員必須更加嚴肅、認真的對待工作,必要的時候要學會“拒絕”!“拒絕”一切不合規(guī)的要求,通過有效溝通能降低我們的職業(yè)風險。簡而言之就是下面一幅圖:

同時要多學習,掌握最新的財稅政策以及實務操作技巧,為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻,也為我們的一直堅守的職業(yè)保駕護航!


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